Relais EHPADDirecteurs d’EHPAD · Outils HAS
Directeur de transition
Le directeur Relais reprend le fonctionnement quotidien, sécurise les priorités et réinstalle une chaîne de décision claire jusqu'à l'arrivée du titulaire.
Quand nous solliciter
Périmètre
Le périmètre n'est pas théorique : il s'adapte aux urgences réelles et au niveau de délégation confié par le gestionnaire.
Organisation, plannings, recrutement, discipline, dialogue social et remise en ordre des routines managériales.
Évaluation HAS, EIG/EIGS, plans d'action, inspections et relations avec l'ARS ou le Conseil départemental.
Admissions, facturation, fournisseurs, sécurité, fonctionnement quotidien, communication et relations familles.
Nos outils viennent avec nous
Pour piloter vite et laisser une situation lisible, le directeur Relais peut déployer nos outils et nos protocoles. Ils peuvent rester en place après la passation.
Profils Relais
Nos directeurs ont une ancienneté significative en établissement et savent entrer dans une organisation existante sans phase d'apprentissage longue. Une expérience de double direction constitue un atout fort pour les missions complexes.
Décisions prises au contact des équipes, des résidents, des familles et des autorités.
Organisation, priorisation et continuité même lorsque plusieurs établissements doivent être pilotés.
Déroulé
Comprendre la situation, les personnes clés et les sujets à risque.
Traiter les urgences et restaurer les circuits de décision essentiels.
Plan d'action court, suivi d'indicateurs et reporting au gestionnaire.
Transmettre une situation lisible au titulaire avec les points ouverts et les échéances.
Mission de direction
Décrivez la durée, le niveau d'urgence et les fragilités actuelles de l'établissement. Nous calibrons ensuite le dispositif.
Désinscription en 1 clic · aucune transmission à des tiers.